Կանանց ներկայացվածությունը խորհրդարանների ղեկավար կազմում քաղաքական որոշումների ընդունման վրա նրանց ազդեցության կարևոր չափանիշ է:
- խոսնակի պաշտոն է զբաղեցնում 58 կին, ինչը 20.9% է կազմում:
- փոխխոսնակի պաշտոնում 165 կին կա, ինչը 28.3% է կազմում:
- 1995 թ.-ից խորհրդարանի նախագահի պաշտոնը երբևիցե կին չի զբաղեցրել:
- 2007 թ.-ից սկսած՝ փոխխոսնակներից մեկը մշտապես կին է եղել, սակայն 8-րդ գումարման խորհրդարանում երեք փոխխոսնակների թվում կանայք չկան:
2012- 2021 թթ.
2021թ. հունիսի 20-ին կայացած արտահերթ խորհրդարանական ընտրություններից հետո Ազգային ժողով-ՔՀԿ հարթակին անդամակցող քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունները դիմել էին 8-րդ գումարման Ազգային ժողովում ներկայացված քաղաքական ուժերին՝ կոչով՝ ապահովել արհեստավարժության, արդարության և հավասարության սկզբունքների վրա հիմնված կառավարման համակարգ:
Հիմք ընդունելով,
որ կանանց և տղամարդկանց հավասար իրավունքների և հնարավորությունների ապահովման պահանջը բխում է ՀՀ Սահմանադրությունից, ՀՀ գենդերային քաղաքականության հայեցակարգից և դրա շրջանակներում ընդունված օրենքներից ու ծրագրերից, ինչպես նաև մաս է կազմում Հայաստանի Հանրապետության կողմից ստանձնած միջազգային պարտավորությունների,
Ի նկատի ունենալով,
որ երկրի կառավարման ոլորտում արհեստավարժ ընտրանու ձևավորումը պետք է իրականացվի մրցակցային ու թափանցիկ գործընթացի արդյունքում և ապահովի հասարակության մասնագիտական ներուժի արդյունավետ օգտագործումը,
Հաշվի առնելով,
որ կանանց ոչ բավարար ներկայացվածությունն որոշումների կայացման մակարդակում՝ արդարության և ժողովրդավարության սկզբունքների խախտում է հանդիսանում՝
ԿՈՉ ԵՆՔ ԱՆՈՒՄ
Ձևավորել 8-րդ գումարման Ազգային ժողովի Խորհուրդը և նոր Կառավարությունը՝ կանանց և տղամարդկանց հավասար ընդգրկվածությամբ՝ ապահովելով արհեստավարժության և ոլորտային մասնագիտացման չափանիշները:
ԿՈՉՆ ԱՄԲՈՂՋՈՒԹՅԱՄԲ՝ ԱՅՍՏԵՂ
Քաղաքական որոշումների կայացման գործընթացներում կանանց ու տղամարդկանց հավասար մասնակցությունը կարևոր է, քանի որ.
- Երկրի կայուն զարգացման կարևոր նախապայման է,
- Բարձրացնում է քաղաքական որոշումների լեգիտիմությունն ու կառավարման արդյունավետությունը,
- Նպաստում է որոշումների կայացման առավել ժողովրդավար մշակույթի ձևավորմանը,
- Հիմքեր է ստեղծում սոցիալապես ավելի արդար հասարակության համար,
- Հանգեցնում է պետական քաղաքականության հումանիզացմանը, քաղաքական օրակարգն ավելի մարդակենտրոն և զգայուն դարձնում հասարակության բոլոր անդամների կարիքների նկատմամբ,
- Նպաստում է կադրային քաղաքականության կատարելագործմանը, կառավարման ոլորտում գիտելիքահեն չափանիշների, հաշվետվողականության ու թափանցիկության սկզբունքների ներդրմանը, կոռուպցիայի նվազեցմանը,
- Նորարարության և փոփոխությունների գրավական է:
